CELEBRATE INDIVIDUALITY
Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück des Erfolgs von Diesel. Diesel ist ein vielfältiges Team mit mehr als 3.000 Mitarbeitenden auf der ganzen Welt, das sich durch die Grundwerte Respekt und Verantwortung auszeichnet. Wir sind bestrebt, ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem jedes Teammitglied sein volles Potenzial entfalten kann. Es sind die Leidenschaft und Entschlossenheit unserer Teams, die unsere Nachhaltigkeitsstrategie mit Leben füllen und dafür sorgen, dass aus Worten konkrete Maßnahmen werden.
NACHHALTIGKEITSSCHULUNGEN
Die Umsetzung unserer Verpflichtungen beginnt damit, unsere Teams in die Lage zu versetzen, durch ihre tägliche Arbeit aktiv zu den Maßnahmen unserer Nachhaltigkeitsstrategie beizutragen. Um diese Kultur zu verankern, haben wir interne Schulungsprogramme entwickelt, die sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden über das notwendige Nachhaltigkeitswissen verfügen und das Gelernte sicher in die Praxis umsetzen können.
Neben Schulungen zu allgemeinen Nachhaltigkeitsfragen und der Diesel-Strategie bieten wir Workshops zu einer Reihe spezifischer Themen an, darunter Low-Impact-Denim, verantwortungsvolle Beschaffung, Zertifizierungen und Biodiversität. Wir haben auch Leitfäden, Werkzeuge und Ressourcen entwickelt, um das Lernen und die Entwicklung unserer Teammitglieder das ganze Jahr über zu unterstützen.
SCHULUNGEN IN STORES UND BÜROS
Bei Diesel setzen wir uns dafür ein, die Unternehmenskultur rund um Nachhaltigkeit weiterzuentwickeln, das Bewusstsein zu stärken und sicherzustellen, dass alle Teams verstehen, welche Rolle sie bei der Umsetzung unserer Nachhaltigkeitsstrategie spielen. Unsere internen Schulungsprogramme beginnen mit einem umfassenden Onboarding für alle neu eingestellten Mitarbeitenden und werden über unsere interne Lernplattform D-velop fortgeführt, auf der wir Informationen bereitstellen, um die Kompetenzen unserer globalen Teams kontinuierlich auszubauen. Dort finden sich umfassende Informationen zu unseren Aktivitäten, unserem Nachhaltigkeitsengagement sowie ein spezielles Modul zu bevorzugten Materialien und Behandlungsverfahren für Denim im Rahmen unserer Schulungsreihe Denim Discovery.
In Zusammenarbeit mit unserem Nachhaltigkeitspartner Create Sustain führen wir regelmäßig Schulungen für unsere Produktions-, Style- und Designteams durch, um sie dabei zu unterstützen, Produkte nach den Prinzipien des Eco-Designs von der ersten Idee bis zur Umsetzung zu entwickeln. Dazu gehören die Überprüfung der von uns verwendeten Fasern, Überlegungen zur Nutzung und Weiterverwendung von Kleidungsstücken nach ihrem ersten Lebenszyklus sowie die Auseinandersetzung mit Pflege- und Reparaturtechniken.
Eines der entwickelten Programme konzentrierte sich speziell auf die Unterstützung der Führungsebene und der Managementteams bei der Umsetzung und Beschleunigung des Fortschritts der „For Responsible Living“-Strategie durch verantwortungsbewusste Entscheidungsfindung, die Erleichterung der Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Funktionen des Unternehmens und die Förderung von Innovationen. Im Rahmen des Schulungsprogramms wurden mehrere Arbeitsgruppen gebildet, die sich mit den wichtigsten Nachhaltigkeitsthemen bei Diesel befassen. Seitdem wurden 10 innovative Projekte auf den Weg gebracht - darunter Diesel Rehab Denim, das erstmals im Februar 2022 für die Fashion Show eingeführt wurde und die später in die SS23- und SS25-Kollektionen aufgenommen wurde.
SCHULUNG IM GESCHÄFT UND IM BÜRO
Bei Diesel setzen wir uns dafür ein, die Kultur rund um Nachhaltigkeit zu verändern, indem wir das Bewusstsein stärken und sicherstellen, dass alle Teams ihre Rolle bei der Umsetzung unserer For Responsible Living-Strategie verstehen. Interne Schulungsprogramme beginnen mit unserem anfänglichen Onboarding für alle neuen Mitarbeiter.
Interne Schulungsplattform (D-velop), auf der wir Informationen austauschen, um die globalen Diesel-Teams weiterzubilden. Hier haben wir umfassende Informationen über FRL-Aktivitäten, unser Engagement für Nachhaltigkeit und ein spezielles Modul zu verantwortungsvollem Denim in unserer Denim Discovery-Schulungsreihe. Mit diesen Informationen kann unser Team mit Kunden alle Möglichkeiten teilen, wie wir unsere Auswirkungen reduzieren.
In Zusammenarbeit mit unserem Create Sustain-Nachhaltigkeitspartner führen wir regelmäßige Schulungen mit unseren Produktions-, Stil- und Designteams durch, um die Entwicklung verantwortungsbewussterer Produkte von der Idee bis zur Realität zu unterstützen. Dazu gehören die Überprüfung der von uns verwendeten Fasern, die Betrachtung der Weiterverwendung der Kleidung und die Überprüfung von Pflege- und Reparaturtechniken.
DIVERSITÄT UND INKLUSION
Im Jahr 2023 erhielten Diesel und OTB gemeinsam die Zertifizierung für Geschlechtergleichstellung (UNI/PdR 125:2022) nach einem Bewertungsverfahren, das sich auf sechs zentrale Indikatoren konzentrierte und von einem weltweit führenden Zertifizierungsunternehmen durchgeführt wurde, das auf Inspektion, Konformitätsprüfung und Zertifizierungsdienstleistungen spezialisiert ist. Die Bewertung konzentrierte sich insbesondere auf Unternehmenskultur und -strategie, Governance, Personalprozesse, Entwicklungs- und Inklusionsmöglichkeiten für Frauen, geschlechtergerechte Vergütung, Unterstützung von Elternschaft sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
FOR SUCCESSFUL LOVING
Im Mai 2026 starteten Diesel und Tinder „For Successful Loving“, eine kreative Partnerschaft anlässlich von Pride 2026. Das Projekt umfasst eine Capsule Collection und eine Kampagne, die die Botschaft von freiem Selbstausdruck, sexueller Selbstbestimmung, Individualität und Inklusion innerhalb der LGBTQIA+-Community stärken soll – Werte, die fest in der Identität von Diesel und Tinder verankert sind.
Die Kampagne „For Successful Loving“ ist als dokumentarisch inszeniertes Casting konzipiert, das sich mit dem sich ständig weiterentwickelnden Verständnis von Liebe auseinandersetzt. Dabei greift sie denselben Geist von Neugier und Offenheit auf, der täglich Millionen von Verbindungen auf Tinder ermöglicht. Die US-amerikanische Künstlerin, Model und Modedesignerin Gigi Goode führt offene und persönliche Interviews mit Mitgliedern der LGBTQIA+-Community, die alle auf unterschiedliche Weise nach Liebe suchen. Die Fragen und Gesprächsthemen reichen von zärtlich, emotional und verletzlich bis hin zu direkt, ungezwungen und humorvoll.
Die Diesel x Tinder Capsule Collection umfasst 17 Teile aus Herren-, Damen- und Unisex-Ready-to-Wear, Denim und Accessoires. Die Produkte tragen ein gemeinsam gebrandetes Jacquard-Label auf der hinteren Mitte, auf dem die Logos beider Marken sowie der Slogan „For Successful Loving“ zu sehen sind.
Zur Unterstützung von Pride haben Diesel – über die OTB Foundation – und Tinder unabhängig von der Capsule Collection gemeinsam 200.000 US-Dollar an Outright International gespendet. Beide Partner steuerten jeweils 100.000 US-Dollar bei. Die Spende unterstützt die inklusiven internationalen Programme von Outright in den Bereichen finanzielle Sicherheit, sozioökonomisches Wachstum und Beschäftigungsmöglichkeiten für LGBTIQIA+-Personen. Ziel ist es, einen gerechteren und nachhaltigeren Zugang zu Einkommen zu fördern, indem der Einstieg in formelle Beschäftigungsverhältnisse erleichtert und Beratung, Unterstützung sowie Coaching für den Aufbau kleiner und mittlerer Unternehmen angeboten werden.
Durch diesen Beitrag erhält in jedem teilnehmenden Land eine LGBTIQIA+-Partnerorganisation finanzielle Unterstützung zur Umsetzung des Programms über einen Zeitraum von zwölf Monaten, vom 1. Juli 2026 bis zum 30. Juni 2027, in enger Zusammenarbeit mit Outright. Die Initiative wird in vier Ländern umgesetzt: Kolumbien in Lateinamerika und der Karibik, Südafrika in Afrika, Ukraine in Mittel- und Osteuropa sowie die Philippinen in Asien. Ziel ist es, die Beschäftigungsfähigkeit und Beteiligung von LGBTIQIA+-Personen an formeller Beschäftigung und Unternehmensgründungen zu erhöhen, inklusive Beschäftigungsrichtlinien und -praktiken im privaten Sektor zu stärken sowie die Mitarbeiterbindung und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten für LGBTIQIA+-Beschäftigte zu verbessern.
FÖRDERUNG JUNGER TALENTE
Diesel steht in der Verantwortung, das Wissen und die Erfahrung, die wir im Laufe der Jahrzehnte gesammelt haben, an die Talente von morgen weiterzugeben. Wir glauben, dass wir viel voneinander lernen können und dass wir gemeinsam die notwendige nachhaltige Zukunft erdenken und gestalten können. Wir unterstützen die nächste Generation von Kreativen, indem wir mit über 30 Universitäten und Akademien auf der ganzen Welt zusammenarbeiten, darunter die Londoner Central Saint Martins - University of the Arts und das London Royal College of Art, die Mailänder POLIMI Graduate School of Management, das European Design Institute (IED), die Universität Cà Foscari in Venedig, das Bunka Fashion College und das SHENKAR College of Engineering, Design and Art.
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